社内SNSでコミュニケーションの活性化＋「社員の心の見える化」を実現

気がつけば、退職願い？

そんなこと聞いてないよ！

煩雑な事務処理もSNSで楽々処理

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―対策 トピックスから、役員通信として、役員の自分自身の経験や、会社や仕事に対する思いを発信。また、社内イベントでも会社現状を直接伝えるようにした。
社員が会社に対する疑問を出すようになり、会社への帰属意識や参画意識が明らかに向上した。

 

　

 

―対策 各事業部の目標・状況をコミュニティで管理し、情報共有。社内の見える化を徹底した。
目標に対する意識の改善が見られ、目標をしっかりと達成する事業部の数が向上した。更に経営層も状況を把握しやすくなったことで、確認・アドバイス・ノウハウの提供を的確に行えるようになった。