管理職にとっての社内SNS・グループウェア導入効果

気がつけば、退職願い？

そんなこと聞いてないよ！

煩雑な事務処理もSNSで楽々処理

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  グループウェアとしての
  社内SNSで校務が効率化する

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『部下に知って欲しい情報をシステム上でトピックスとして発信しているのに、
それを見てもらえているのかがわからない』
『部下に対して業務のフォローができていない』

　↓　↓　↓　↓

閲覧集計の結果から離職の傾向を把握
きめの細かいアドバイスとフォローが可能に

―対策
閲覧集計を実施し、管理職の社員のみが集計結果を確認できるようにした。

―効果
会社から発信される情報の浸透速度の上昇
社員からの何らかのアラートをいち早く察知。
離職率の低下

例）普段頻繁にトピックスをチェックしている社員がある日を境に閲覧が減少。上司がヒアリングしたところ、現場の人間関係で悩みを抱えていて、解決しない問題に、離職を検討していた。

離職率の低減＝生産性の安定・営業力の安定
生産性・営業力の安定のために、部下へのフォローは、大変なことですが
社員が会社に定着し、成長していくことで、企業にとっては大きな価値となります。

『部下の業務の状況を把握できない』

―対策
通常時からのコミュニケーション、状態を確認。
グラフによるメンタル状況の変化を察知。

―効果
変化を察知した際に、即対応が行えるため、工数を割かずに社員の状況把握が可能。

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5年間の運用で社員の声を取り続けた　最も使いやすい機能

1日の更新数　230件を超える社内環境を構築

導入後1年足らずで書き込み1万件突破

モバイル3キャリア対応

私達が目指すのは、単なるグループウェア・ＳＮＳではなく、コンサルティングおよびモチベーションブログの活用によるコミュニケーション効果。
社員満足度・経営者満足度・顧客満足度の向上による貴社のビジネスの発展です。

IT業界に特化した、研究されたシステムで、社内の活性化と企業の業績向上
その差を実感してください